Les syndicats de Verizon critiquent la clôture unilatérale de la phase d'information et de consultation : « Plus de questions que de réponses ».
Le front commun syndical - ACV Puls, SETCa et SYNOVA - réagit avec une vive inquiétude à la décision de Verizon de clore unilatéralement la phase d’information et de consultation dans le cadre du licenciement collectif annoncé.
L’entreprise avait précédemment annoncé son intention de licencier 56 de ses 105 salariés. Malgré plusieurs réunions du comité d’entreprise et les questions posées par les représentants du personnel, des informations fondamentales font toujours défaut à ce jour.
Au lieu d’obtenir davantage de clarté au cours de la phase d’information et de consultation, nous devons constater qu’il y a aujourd’hui encore plus d’incertitudes qu’au début de la procédure. On ne dispose toujours pas d’une vision claire du nombre exact de salariés concernés ni des fonctions qui seraient touchées par cette vague de licenciements.
« Une phase d’information et de consultation a pour but de donner aux représentants du personnel la possibilité d’examiner en profondeur les projets de l’employeur, de poser des questions et de proposer des alternatives. Lorsque des informations cruciales font défaut, on ne peut en aucun cas parler d’un processus de consultation à part entière. »
Le front syndical déplore donc que Verizon ait choisi de clore cette phase sans que le comité d’entreprise et les syndicats aient pu estimer que leurs questions avaient reçu une réponse satisfaisante.
Une menace pour l'avenir du dialogue social
L'impact des licenciements annoncés va bien au-delà des conséquences humaines immédiates pour les salariés concernés et leurs familles :
en effet, pas moins de neuf délégués syndicaux expérimentés figurent parmi les salariés qui risquent d’être victimes de cette restructuration. Pour le front syndical commun, il est difficile d’ignorer le fait que c’est précisément une grande partie des représentants syndicaux qui est visée par une réorganisation qui réduit déjà de plus de moitié les effectifs.
Cette décision menace non seulement de détruire des emplois, mais aussi de compromettre gravement la future représentation syndicale au sein de Verizon. Lorsque neuf délégués expérimentés disparaissent et que les effectifs passent de 105 à 49 salariés, on se retrouve face à une situation réelle où, « au passage », l’action syndicale organisée au sein de l’entreprise devient pratiquement impossible.
« Nous ne pouvons que constater que cette restructuration va bien au-delà d’une simple réduction des effectifs. La combinaison des pertes d’emplois massives, du nombre élevé de délégués syndicaux touchés et de la réduction des effectifs sous le seuil des 50 salariés soulève de sérieuses questions quant à l’avenir du dialogue social au sein de Verizon. »
Pour le front syndical, une représentation forte des travailleurs n’est pas un obstacle mais un droit démocratique fondamental. C’est précisément pour cette raison qu'ACV Puls, le SETCa et SYNOVA continueront à s’opposer à toute tentative visant à mettre hors jeu l’action syndicale par le biais d’une restructuration.
Des millions retirés de l’entreprise
La restructuration annoncée contraste en outre fortement avec les choix financiers antérieurs de l’entreprise.
Selon les données consultées par le front syndical, environ 160 millions d’euros sur les 185 millions d’euros de fonds propres ont été retirés de l’entreprise belge l’année dernière. Dans le même temps, la société mère investit des millions d’euros à l’échelle mondiale dans d’importantes campagnes de marketing et de sponsoring, notamment une présence visible lors d’événements sportifs internationaux. Verizon a ainsi annoncé qu’elle deviendrait le sponsor officiel des télécommunications de la Coupe du monde de football masculine en 2026 et le partenaire officiel de la Coupe du monde de football féminin en 2027, deux des événements sportifs les plus importants et les plus prestigieux au monde.
Le front syndical s’interroge sérieusement sur ces choix.
« Lorsqu’une entreprise envisage de licencier des dizaines de salariés, on est en droit d’attendre qu’elle examine sérieusement toutes les alternatives possibles. Les salariés ne comprennent pas que, d’un côté, des moyens semblent disponibles pour des campagnes marketing à grande échelle et des transferts financiers, alors que, de l’autre, plus de la moitié du personnel belge risque de perdre son emploi. »
Déception vis-à-vis de la société
Les premières discussions concernant un plan social n'ont pas non plus permis de rétablir la confiance des salariés.
La première proposition présentée par la direction (et pour l'instant la seule) est jugée totalement insuffisante par le front syndical commun, compte tenu de l'ampleur de la restructuration annoncée et de son impact sur les salariés concernés.
Les syndicats attendent de Verizon qu’elle présente encore une proposition sérieuse et respectueuse, qui rende justice à l’engagement de longue date des salariés qui ont contribué à bâtir l’entreprise.
Appel à la responsabilité
ACV Puls, le SETCa et SYNOVA appellent Verizon à assumer sa responsabilité sociale, à faire preuve d'une transparence totale concernant les licenciements prévus et à s'engager à nouveau dans une concertation sociale constructive.
« Les salariés méritent de la clarté, du respect et un traitement équitable. Aujourd’hui, ils n’ont reçu que de l’incertitude. C’est inacceptable. »